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面对职场冲突,人通常有二种错误的做法:第一种是在冲突发生之前,尽量回避,导致问题还是问题;第二种是把职场冲突当成对个人的攻击,一定要争个胜负;第二种就是典型的人际冲突,第一种则是害怕出现人际冲突,而不敢发生任何职场冲突


如果你想成功,一定要学会管理好这五个因素,为什么把情绪放在第一位呢?把健康放在第二位呢?是因为如果你再强的身体,如果你情绪不好,就会影响到你的身体。现在一个人要成功20%靠的是智商,80%靠的是情商,所以你要控制好你的情绪,情绪对人的影响是非常大的。人与人之间,不要为了一点点小事情,就暴跳如雷,这样是不好的。


如果和上司发生矛盾,你想要潇洒的一走了子,那么就需要自己静下来心来问问自己,在新的工作环境中,不会碰到这样的情况吗?那个时候你也是一走了之吗?所以有些时候,我们要学会忍让,学会不去争辩,事情到底怎么样,大家都很明白。不要因为一时的口舌之快,而葬送了自己大好的职业生涯。


我们发现,优秀的人会通过各种渠道不断提升自己的知识和技能,利用各种高效的工具提高自己,锻炼自己;而平庸的人只会从事简单重复性的劳动,不仅过不上有尊严、有意义的生活,反而被时代越甩越远。所以有一句话说的非常有道理:现在的时代,不要光是低头拉车,还要学会抬头看路。


任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。


挫折、困难、环境都不能成为我们退缩的理由,如果想创业,就马上去干,市场大环境不好只是一个推脱的借口,如果总是前怕狼后怕虎,何必还去创业呢?反倒不如踏踏实实一辈子,做一个小职员。要想创出一条新路,就必须敢对自己下狠手,敢于置之死地而后生。


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